今年庆祝Excel Recruitment成立22周年的巴里•惠兰(Barry Whelan)表示，这个国家从未经历过如此复杂的就业市场。
“一方面，爱尔兰几乎实现了充分就业，每个角落都有就业机会。但另一方面，爱尔兰和海外的经济因素，加上一段时间的恶性通货膨胀，正在创造一个经济不确定和可能不稳定的环境。”
Excel最初是作为一家零售招聘公司成立的，由于零售额急剧下降，随后失业率急剧上升，它在经济衰退中首当其冲。多样化对生存至关重要，通过Stelfox品牌成功地将医疗保健、商业、工业、活动、酒店和IT纳入其中。
“我们目前正在经历一段高速增长期，这也带来了挑战。”
“首先，我们的业务流程需要在更大的团队中复制，其中一些团队是远程和区域性的，这是一个复杂的管理挑战。其次，爱尔兰某些部门在新冠疫情后一直在经历劳动力短缺，这意味着我们必须比以往任何时候都更加努力地寻找客户所需的人才。”
他解释说，由于海外工人大量外流和爱尔兰年轻劳动力，雇主仍能强烈感受到新冠疫情的影响，他们无法填补岗位空缺。这迫使雇主竭尽全力吸引和留住员工。
2019冠状病毒病的另一个后果是，越来越多的员工希望并确实在家工作——这改变了雇主和员工的工作环境，但并不总是能够在所有部门实施。
2023年初，Excel宣布将新增多达100个工作岗位，投资150万欧元建设办公网络，并新开一个5000平方英尺的办公空间。英国《金融时报》的办公室。“我们还在贝尔法斯特开设了一个办事处，以扩大我们在整个岛屿的影响力，以补充我们在科克、纳斯和戈尔韦的分支网络。
“在2024年，我们将专注于在我们的业务中实施一个全新的先进软件系统和CRM。由于业务的增长，我们的系统已经跟不上了。我们精心选择了我们认为市场上最好的招聘软件，我们在2024年的挑战是在零业务中断的情况下实现这一目标。”
生活成本危机、利率上升、普遍通胀压力，以及对许多面临劳动力压力的行业来说，最低工资上调将导致本月员工空前地要求加薪，包括与指数挂钩的加薪及其他加薪。
他表示:“那些不受工资协议约束的雇主会发现自己很早就处于不利地位，因为员工来找他们要求加薪，以了解明年他们的欧元与去年相比会有多大的变动。”
不断变化的工作环境
招聘行业正在适应不断变化的环境，一些招聘趋势正在出现——第一个是前瞻性的早期参与，这最初是高管职位的常见做法。“然而现在，公司会早早地接触各个层次的求职者，并在招聘过程中建立关系，以促进招聘。”
另一个趋势是使用先进的筛查工具。精简招聘流程已成为企业竞相向合格候选人提供工作的关键——赶在他们在别处找到工作之前。“不针对特定地点的招聘已经成为疫情后的一种做法，公司通常会根据在家工作的合同招聘候选人，这使得这些候选人可以在任何地方工作。”
惠兰指出，爱尔兰需要为非欧盟人才提供更多的签证和许可。“这个国家目前有成千上万的外国学生，其中许多人渴望工作。然而，他们的Stamp 2签证模式只允许他们在一年中的7个月里工作20小时，而在5个月里工作40小时。”
他认为，如果我们的签证制度能促进这一点，这些学生可以为解决员工短缺做出重大贡献。“我们面临的情况是，人们靠每周20小时的工作时间勉强维持生计，而全国各地的雇主，尤其是酒店业和零售业的雇主，都在大声疾呼要工人。”
鉴于许多行业的劳动力严重短缺，Excel希望看到政府对工作许可流程进行全面改革，并对关键技能清单进行重新评估，将酒店和零售业的厨师、屠夫和面包师等行业纳入其中，而不仅仅是签发医疗保健和信息技术行业的关键技能签证。
雇主面临的挑战
“由于我们与全国3000多家酒店、零售、工业、医疗保健和其他行业的中小企业合作，我们非常清楚他们面临的挑战。这些挑战包括不断上涨的能源和员工成本、利率上调以及严重的员工短缺，尤其是在零售和酒店业。
“雇主们也在应对工作环境的变化，比如广受欢迎的家庭暴力假权利，以及新的要求远程工作的权利立法。”
他说，2024年1月的最低工资上调对于许多面临高额能源账单和额外病假工资待遇的小企业来说，将是“一记耳光”。
“法定病假工资在2024年增加到五天，这对雇主来说是一笔巨大的成本。当国家正在努力应对生活成本危机时，政府认为企业将如何应对工资和病假费用的大幅上涨:关闭或将这些成本转嫁给消费者，从而推高通胀?”
人们似乎认为，雇主可以承担政府为他们提供的任何成本——然而，最近企业倒闭的增加清楚地表明，情况并非如此。
“虽然预算中宣布的对小企业的支持是受欢迎的，但它们还远远不够。最近倒闭的企业数量大幅增加——2023年前6个月的企业破产数量比2022年同期高出近三分之一。这将对我们的经济产生重大影响。”
他预测，即将推出的自动登记将是爱尔兰商业格局的另一个巨大变化，但在此之前，政府需要做更多的工作来支持雇主，并就如何驾驭和资助这一发展提供指导。
在商界摸爬滚打了20多年后，巴里•惠兰就如何维持和发展一家成功的企业提供了他积累下来的智慧:“我很幸运能来自零售行业，这里的领导者是领导者，工作非常努力。
“我从我所犯的错误中吸取了教训，我身边有很多很棒的人，当我错的时候他们会毫不犹豫地告诉我!”我的建议是:让你的业务多样化，但永远记住你的核心客户。”
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希望本篇文章《由于海外工人的大量流失，雇主无法填补职位空缺》能对你有所帮助！
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